Я вообще считаю, что в сфере международных отношений может быть не так много, на самом деле, непосредственно науки. Значительная часть нашей работы представлена аналитикой. Это связано и со спецификой предмета, который весьма своеобразный, и с теми институтами, органами, с которыми мы взаимодействуем, которым нужна прикладная аналитика, как, может быть, это не странно покажется, опять же, в вопросах международных отношений. Поэтому первое, что нужно любому исследователю, человеку, который видит себя потенциально в науке или, правильнее даже сказать, в аналитике международных отношений, — это личная заинтересованность, желание разобраться в том, как устроен мир. Собственно, это фундаментальный параметр для любого человека, который идет в науку. Ему должно быть интересно. Это такое детективное занятие, когда ты хочешь ответить на вопрос почему, как, зачем создано что-то или как организована работа чего-то. Без интереса, ради какой-то там личной выгоды или еще чего-то идти в аналитическую деятельность не стоит. И это именно то, что хорошо бы многим услышать на самых ранних этапах своей карьеры. Очень важно иметь человека, на которого ты будешь ориентироваться, очень важно иметь личную, как я уже говорил, заинтересованность. Цель может быть не очень сильно материально выражена: можно не хотеть получить определенный пост, но можно хотеть достичь чего-то, открыть что-то, даже можно процессуальную цель иметь — заниматься чем-то. И это уже очень большое дело, когда вы осуществляете первые свои шаги. Еще очень важно понимать, что на первых порах это сфера научная, аналитическая, преподавательская. Она дает любому молодому специалисту довольно быстрый рост в социальном статусе, потому что предполагается, что научный работник или преподаватель что-то из себя представляет так или иначе. Но среда, в которой находятся и научный работник, и преподаватель, она весьма своеобразная, очень специфичная, я бы так сказал. Поэтому нужно иметь в виду, что вот этот ранний старт, ранний взлет, который может быть у одного человека, может не быть у другого. Это совершенно не означает, что в будущем тот, у кого был хороший старт, также продолжит гладко идти по своему карьерному пути, а тот, у кого этого старта не было, — дальнейшего развития не получит. Все сугубо индивидуально и зависит от индивидуальных способностей и потребностей.