Видим, что затронутая нами в предыдущем посте тема привела к определенной доле недопонимания среди комментаторов, поэтому хотим сделать дополнительные разъяснения.

Мы считаем, что нормой должна быть ситуация, когда научник берёт аспиранта на работу по теме гранта, тем самым обеспечивая его и зарплатой, и материалом для будущей диссертации, и не препятствует защите вовремя. Однако, к сожалению, мы вынуждены констатировать, что не для всех руководителей и аспирантов это оказывается нормой.

Существует немало случаев, когда научник воспринимает гранты и хоз.договора как дополнительную занятость, выполнять которую приходится аспирантам как бы между делом, отрываясь от основной темы. В таких ситуациях существует риск стать аспирантом с постоянно меняющейся темой, или «вечным аспирантом», которому постоянно не хватает времени на свою диссертацию. По окончании работы над грантом у такого научника можно услышать «супер, спасибо, что за свои четыре года ты выполнил мой грант – а теперь будь добр остаться ещё на четыре года, чтобы наконец-то заняться своей основной темой». И мы отлично понимаем, почему многие после таких слов уходят из лаборатории и из науки вообще, что только подчеркивается низким показателем защит. Договоренности должны выполняться с обеих сторон.

Ещё может получиться так, что лаборатория выполняет гранты, но попасть в этот грант – это привилегия «для избранных». Нужно сильно постараться, чтобы заслужить милость руководителя, а пока тебе этого не удалось – будь добр «тянуть лямку», оставаясь на подножном корму. В такой ситуации вообще нет гарантий, что рано или поздно тебе что-нибудь перепадет, а это тоже риск уйти ни с чем из аспирантуры.

Так что, господа научные руководители, не будьте эгоистами и с уважением относитесь к тем, кто добровольно пришёл к вам потратить свои лучшие годы жизни. Только таким образом вы сможете собрать действительно слаженную команду и не будете удивляться, почему от вас бегут аспиранты, не защитившись.

#тишина_лабораторий
#грустная_лаборатория