Каждый год медицинские университеты выпускают тысячи специалистов, но при этом в больницах кадровый голод. Почему так происходит? Молодые врачи уходят, не выдерживая первых лет работы из-за страха ошибки, непрерывного потока пациентов и огромного объёма документации. Всё это становится серьёзным испытанием для вчерашних выпускников.

Ольга Жанкевич, секретарь ЦК Профсоюза работников здравоохранения РФ, уверена, что проблема не в выпускниках. Главная трудность в одиночестве, в котором они оказываются в самый сложный период профессионального становления.А решение этой проблемы нашлось в системном наставничестве.

В регионах уже работают эффективные модели. В Московской области наставники получают доплаты, а молодые врачи надбавки до 15 тысяч рублей. В Кузбассе учредили грантовый фонд в 3 миллиона рублей. В Новокузнецке система наставничества существует уже 95 лет.

Результаты говорят сами за себя. Укомплектованность кадрами выше 97 процентов, снижение текучести на 50 процентов, удовлетворённость молодых сотрудников до 99,5 процента.

Наставничество это не про передачу знаний. Это про сохранение души профессии.

Читайте на Russian Heroes