Британка выиграла суд против работодателя после требования включить камеру во время онлайн-встречи. Из-за тревожности она заранее просила общаться с ней в текстовом формате или без использования веб-камеры.

Во время удалённого тренинга руководитель настоял на включении камеры, после чего сотрудница испытала сильный стресс и покинула созвон. Суд признал действия работодателя дискриминацией по состоянию здоровья и обязал компанию выплатить компенсацию.

@economylive