Рынок труда в России переходит в новое состояние: планы компаний по найму упали до минимума за шесть лет — до уровня III квартала 2020 года, то есть первого пандемийного. Об этом свидетельствуют данные августовского «Мониторинга предприятий» Банка России.

Важная деталь: баланс между теми, кто планирует расширять штат, и теми, кто ждёт сокращений, всё ещё положительный. Речь не о массовых увольнениях, а о том, что бизнес практически остановил расширение. Обилие вакансий в интернете при этом не означает, что найм идёт активно.

При этом кадров по-прежнему не хватает. Оценка обеспеченности работниками во II квартале 2026 года составила минус 19,7 пункта против минус 21,2 пункта в первом квартале — дефицит смягчается, но остаётся ниже уровня 2022 года. Хуже всего с кадрами в сельском хозяйстве и водоснабжении. Рост численности занятых ЦБ ожидает в добыче полезных ископаемых, в обрабатывающих производствах инвестиционных товаров и в электроэнергетике.

Противоречия между дефицитом и слабым наймом нет. Как объясняет гендиректор кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов, компаниям не хватает конкретных квалифицированных специалистов, но открывать много новых вакансий они не готовы: работодатель скорее будет искать одного опытного инженера, механика или технолога на критический участок, чем наращивать штат.

В ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России это называют зарождением нового сегмента — «рынка труда прагматика». Работодатели стараются сохранить персонал, но крайне консервативны в найме и не спешат закрывать вакансии в сжатые сроки. Работники тоже осторожнее: меньше импульсивных увольнений и переходов, больше методичного изучения рынка перед сменой места.

Зарплатная динамика подтверждает картину: около 85 процентов предприятий не планируют повышать оплату труда в III квартале, остальные — в среднем не более чем на 1 процент к предыдущему кварталу. Исключение — аграрии, готовые поднять оклады на 2,2 процента в сезон уборки урожая.

Быстрых офферов и вала вакансий в ближайшее время ждать не стоит. Но называть это обвалом преждевременно: безработица по данным Росстата держится на 2,2 процента, а снижение найма выглядит скорее нормализацией после перегретого расширения штатов предыдущих лет. В долгосрочном прогнозе Минтруда спрос на работников снова растёт — прежде всего в образовании и здравоохранении, логистике и обрабатывающей промышленности.