Как хороша четырехдневка: результаты немецкого исследования

Работники в 45 немецких компаниях перешли на четырехдневку с сохранением зарплаты - а исследователи смотрели на то, как они себя чувствуют. Это длилось два года. Журнал Der Spiegel поговорил с руководительницей проекта Юлией Бакман и с его инициатором Карстеном Майером. Вот основные мысли:

Тест показал, что сотрудники стали продуктивнее, здоровее, менее подвержены стрессу и проявляют больше симпатии к работодателю. Кстати, еще они стали лучше спать. В освободившееся время работники начали больше заниматься собой, своими хобби, а также проводить больше времени с семьей и друзьями.

По итогам эксперимента 70 процентов компаний перешли на гибкий график, и в целом у сотрудников сократилось количество рабочих часов. Руководство решило сделать так не из-за идеализма, а потому что это выгодно - в таких условиях сотрудники более лояльны и эффективны.

Но самое главное - хорошо все организовать: ведь увеличение рабочего времени на 20% не означает, что на столько же вырастет и результат. Исследователи предлагают более осознанно подходить к тому, как структурирована работа, и открыто разговаривать об этом с сотрудниками.

Авторы эксперимента говорят: вопрос не в том, больше ли нужно работать или меньше (а дискуссия в Германии про это не утихает). Они призывают компании быть смелее, экспериментировать и смотреть, что можно сделать по-другому.

@dwrussian