Жители Германии недовольны своей работой - большинство хочет ее поменять

В последние годы нередко приходится слышать о том, что экономическая модель, когда-то способствовавшая немецкому экономическому чуду, больше себя не оправдывает, а Германия рискует потерять неофициальный статус "мотора Европы". Самая крупная европейская экономика действительно переживает кризис. В середине ноября Совет экономических экспертов при правительстве ФРГ понизил прогноз роста ВВП страны на 2026 год до 0,9% (предполагалось, что после двух лет рецессии он составит 1%). Требуются реформы - это не секрет.

Что именно надо менять - по этому поводу есть разные мнения, а как реагируют на ситуацию простые участники рынка труда? Согласно новому исследованию рекрутинговой компании The Stepstone Group, 68% работников в Германии регулярно задумываются о том, чтобы покинуть свое нынешнее место.

"Когда урезают бюджеты, сокращают команды и не повышают зарплаты, а расходы на жизнь увеличиваются, многие начинают искать работу, которая даст стабильность, развитие и справедливые условия труда", - пишут исследователи. Одна из главных причин недовольства - несоответствие между квалификацией и обязанностями:

��44% опрошенных считают, что не могут в полной мере применять свои навыки

��38% - что поставленные перед ними задачи не соответствуют их сильным сторонам

��Более 50% сотрудников до 30 лет не видят перспектив для развития

��43% испытывают нехватку регулярной обратной связи с руководством

��37% недовольных считают, что к их идеям не прислушиваются

��23% опрошенных не видят смысла в своей работе

Но все это не остается незамеченным со стороны работодателей - немецкие компании начинают менять подход к найму сотрудников. 77% работодателей планируют в будущем оценивать кандидатов прежде всего по их реальным навыкам, а не по формальным дипломам и должностям. "Переход к найму, основанному на компетенциях, так называемому skills-based hiring, - это не кратковременная мода, а экономическая необходимость", - делают вывод авторы исследования.

@dwrussian