​​Не четырехдневка, а 9/10 работы: немецкий Ноймюнстер внедряет новую модель после успешных тестов

По этой модели сотрудники работают пять дней в неделю, их зарплата сокращается до 90%, а остальные 10% они получают в виде дополнительных выходных как компенсации. В общей сложности за год выходит 52 выходных дня, включая отпускные, а как их распределить, решат между собой работник и компания.

Такая гибкость позволяет лучше адаптироваться к различным требованиям отделов, чем, например, жесткая четырехдневная рабочая неделя, пишет Stadtmagazin Neumunster. После успешного экспериментального этапа с участием около 60 человек и последующей экспертной оценки концепция была закреплена в соответствующих трудовых соглашениях.

По словам главы отдела кадров администрации Ноймюнстера Михаэля Кнаппа, эта модель уже много лет применяется в Федеральном агентстве по труду Германии. Те, кто опробовал модель во время тестового периода - а в Ноймюнстере тесты проводились и среди госслужащих, и в других сферах - отметил улучшение баланса между работой и личной жизнью, повышение уровня благополучия и рост удовлетворенности. В городе уже заметен интерес среди соискателей вакансий - они начали спрашивать о "модели 9/10" на собеседованиях.

А вы бы хотели работать по такой схеме?

@dwrussian