В Германии пустуют десятки тысяч мест в профобучении. Компании стараются привлечь учеников не только зарплатой, но и бонусами

Тем, кто хочет работать руками и стать сантехником, столяром, механиком или, например, кровельщиком, то в Германии стоит подаваться на вакансии подмастерья в конкретные компании - там и всему научат, и во время учебы будут платить деньги, а после скорее всего устроят на работу.

Несмотря на такие условия, заявок в немецкие фирмы сейчас поступает не так много: по всей стране в этом году остались незанятыми 54 тысячи мест. Компании все активнее заманивают молодых людей и девушек, например, тем, что оплачивают проездной и предлагают рождественскую премию.

Тем временем исследование Фонда Бертельсмана показало, что на самом деле юношам и девушкам в возрасте от 18 до 25 лет гораздо важнее, что именно они будут делать на работе, будет ли гибким их график и сколько они будут получать. В целом в списке приоритетов бонусы заняли только восьмое место из десяти. Но есть один, который компании недооценивают: 40% опрошенных юношей и девушек уже сейчас важно, чтобы фирма предлагала корпоративную программу пенсионных накоплений.

В целом к концу декабря Федеральное агентство по трудоустройству зарегистрировало почти 120 тысяч вакансий в ремесленной сфере. Но многие предприятия не сообщают о свободных местах в агентство. Центральная ассоциация немецкого ремесла (ZDH) оценивает реальную нехватку специалистов как минимум в 200 тысяч человек, пишет Tagesspiegel.

@dwglavnoe