Меня часто спрашивают, какую бизнес-литературу я рекомендовал бы для чтения.

Я рекомендую книги, которые опираются на данные психологии, нейронаук и коучинговых исследований, а не на мотивационные лозунги. Итак...

На тему психологии и поведения в бизнесе первое — это, конечно, Даниель Канеман, «Thinking, Fast and Slow».
Книга объясняет, как систематические когнитивные искажения влияют на управленческие решения, переговоры, найм и оценку рисков. Например, эффект уверенности задним числом приводит руководителей к иллюзии «я всегда знал, что так будет», и они не учатся на ошибках.

Второе — Ричард Талер и соавторы (например, «Nudge», «Misbehaving»).
Эти работы показывают, как малые изменения в «архитектуре выбора» радикально меняют поведение клиентов и сотрудников, что критично для продаж, продуктового дизайна и HR‑политик.

Например: изменение порядка опций в форме (по умолчанию — долгосрочная подписка, а не разовая покупка) увеличивает долю «длинных» клиентов без увеличения рекламного бюджета — это поведенческий дизайн, а не «харизма продавца».

Продолжение следует.