Судя по данным Росстата о кадровых потребностях работодателей за декабрь 2025 года, в России упал спрос на рабочую силу.

Причем, фиксируется не просто снижение числа открытых вакансий, а обвал спроса на работников - минус 13% за год.

Основная причина возникновения такой ситуации в том, что предприятиям стало нечем платить своим работникам. То есть, у работодателей закончились деньги - и они перестали искать людей.

Российский бизнес входит в режим жесткой экономии, и это радикально меняет ситуацию на рынке труда.

Количество открытых вакансий упало до 1,469 млн - это минимум с середины 2024 года, когда спрос достигал пика в 2,1 млн. Падение идет равномерно, без намека на отскок.

Как отмечается, компании не просто заморозили найм - они начали оптимизировать штат. Раз нет новых людей, всю нагрузку перераспределяют на старых сотрудников: цеха и офисы работают на пределе, люди сидят без отпусков, потому что «некому выйти на подмену», и переносят болезни на ногах.

Бизнес не тянет прежний штат. Дорогие кредиты и схлопывание инвестпроектов (особенно в стройке и смежных отраслях) оставили компании без оборотных средств. Нанимать новых людей не на что, платить старым - тоже проблема. Отсюда попытки урезать издержки за счет перевода сотрудников на самозанятость (число работающих по ГПХ подскочило до 2 млн человек) - так проще не платить налоги и страховые взносы.

География падения показательна. В Приволжском федеральном округе, где традиционно много промышленности и обрабатывающих производств, спрос рухнул на 23% год к году . Это прямой сигнал: заводы и предприятия сокращают планы, консервируют цеха. В Центральном округе снижение скромнее - 8%, там ситуацию пока держат Москва и область с их административной и сервисной занятостью.

Компаниям сейчас не до расширения, вопрос стоит банально: как удержаться на плаву. Это значит, что текучка кадров сменится застоем - люди будут держаться за места, даже если условия становятся невыносимыми.

Рекрутинговые платформы подтверждают госстатистику: количество резюме растет, вакансий - падает. SuperJob зафиксировал снижение предложений о работе на 12% при увеличении числа соискателей на 19% . В этих условиях работодатели могут позволить себе диктовать условия.

Самое опасное, что официальные данные Росстата запаздывают и могут не отражать всей глубины падения. Многие предприятия, по сути, уже не существуют или находятся в простое, но не подают сигналов в службы занятости. Рост безработицы с 2,1 до 2,2% - это только начало. Дальше будет хуже.

Коллеги констатируют: экономика России перешла в фазу стагнации, и рынок труда отреагировал первым. Спрос на рабочую силу схлопывается не потому, что «всех нашли», а потому, что предприятиям стало нечем платить за труд. Для сотрудников это означает простую вещь: эпоха выбора работодателя закончилась. Со всеми вытекающими из этого последствиями для нас...