Более половины компаний сократили общее количество вакансий за последний год, следует из опроса аудиторской компании Kept. При этом о трудностях с рекрутингом заявили 95% участников опроса Kept, сохранивших наем. Самой распространенной проблемой при поиске сотрудников стали завышенные зарплатные ожидания кандидатов, на них указали две трети респондентов исследования. Авторы исследования допускают, что дефицит кадров «может диктовать невыгодные условия для бизнеса» и вынуждать его «пересматривать бюджеты, чтобы удержать интерес к вакансиям с низким предложением рабочей силы».

Также опрошенные Kept компании часто указывали на низкое качество входящего потока кандидатов и острый дефицит соискателей на рынке. По данным HH.ru за июль, 93% работодателей указывают на нехватку нужных компетенций у потенциальных работников. Сложнее всего бизнесу закрывать инженерно-технические, IT- и коммерческие вакансии, сообщают авторы исследования.

По данным HH.ru, в июле 2026 вакансий стало на 15% меньше год к году. Большинство крупных работодателей почти полностью сократили бюджеты на наем новых сотрудников и на обучение и развитие, подтверждают в кадровой компании Cornerstone. Это связывают со снижением числа инвестиционных проектов. При этом Банк России указывал на постепенное улучшение обеспеченности предприятий кадрами, следует из «Мониторинга предприятий» за август 2026. Оценка за II квартал улучшилась относительно первого: с -21,2 пункта до -19,7 пункта. Уровень безработицы в июне составил 2,2% против 2,1% в мае, следует из данных Росстата.

Разрыв между ожиданиями соискателей по зарплате и доступными бюджетами подтверждает и опрос консалтинговой компании Regroup среди 183 компаний. Во II квартале об этом заявили 46% респондентов. Рекрутинговое агентство HH.ru также сравнило желаемые и предлагаемые зарплаты в июле 2026. По данным HH, наибольший негативный разрыв у работников науки и образования (реальные предложения рынка на 21% ниже запросов в вакансиях), юристов (на 20% ниже), а также в сфере инвестиций и консалтинга (на 18%) и финансах (на 15%). Медианные значения предлагаемой зарплаты для всех вакансий при этом выше медианных ожиданий и составляют ₽89,4 тыс. против ₽80 тыс. соответственно.

Несмотря на потребность в сотрудниках, около 85% компаний не планируют повышать размер оплаты труда в III квартале, остальные могут поднять ее в среднем не более чем на 1% по сравнению со II кварталом, сообщает Банк России в «Мониторинге предприятий» за август 2026. Только предприятия сельского хозяйства готовы увеличить зарплату на 2,2% в связи с высокой потребностью в сотрудниках в период уборки урожая, подчеркивает ЦБ. Планы по найму достигли минимальных показателей с III квартала 2020, заявляет ЦБ. Регулятор отметил, что большинство респондентов оценили текущую ситуацию с рекрутингом негативно и «у существенного круга компаний сохраняется недоукомплектованность кадрами».

Основной причиной дисбаланса зарплатных ожиданий соискателей и работодателей является экономическая ситуация, поясняют в Kept. Кандидаты при поиске нового места работы стараются заложить в желаемую заработную плату корректировку на инфляцию — иногда за период в несколько лет. Корректировка зарплатных ожиданий кажется возможной, но скорее в средне- и долгосрочной перспективе.

Зарплатные ожидания соискателей завышены по ряду причин, поясняют в iRecommendWork. В их числе разрыв между зарплатной вилкой и профилем должности, когда в одну вакансию упаковано несколько ролей, а платят за одну. Кроме того, работники видели два года зарплатной гонки и ориентируются на нее.

Качество потока соискателей падает как следствие роста его объема: резюме поступает в разы больше, в том числе за счет массовых нецелевых откликов и текстов, написанных ИИ, отмечают в компании. При этом работодатели чаще ищут именно «идеального кандидата», сильно заужая воронку социально-демографическими характеристиками — пол, возраст, образование.

Кроме того, влияние оказывают растянутые сроки многоэтапных процессов найма и структурный, а не количественный дефицит. Нужны монтажники, сварщики, электрики, инженеры машиностроения и энергетики, специалисты по автоматизации и кибербезопасности. Эксперты также указывают на репутационные потери компаний, которые в 2025-2026 проходят через оптимизацию. Сильные кандидаты не хотят идти в сжимающийся бизнес — это невидимая в статистике причина, но она удлиняет поиск, поясняют эксперты.

Большинство компаний, увеличивших штат за последний год, либо продолжат его расширение, либо сохранят на текущем уровне, говорится в опросе Kept. Среди них лишь 35% компаний планируют оптимизацию. До конца года авторы исследования ожидают двукратного падения доли компаний, планирующих сокращение. При этом они предупреждают, что говорить о переходе к стратегии роста преждевременно — только треть респондентов допускают увеличение штата.

Авторы доклада Kept отмечают, что переориентация на специалистов старшего возраста все еще не получила на рынке достаточного распространения, чаще компании планируют решать проблемы рекрутинга через программы внутренней ротации и работу с вузами.