В Казани готовы трудоустроить родственников своих действующих сотрудников 85% работодателей. К такому выводу пришли аналитики сервиса по поиску работы SuperJob, опросив представителей казанских компаний с 26 июня по 15 июля 2026 года.

Лишь 9% организаций полностью исключают такую практику.

Чаще всего «своих» нанимают производственные предприятия (90%), финансовые организации и банки (88%), а также логистические компании (85%). В строительной отрасли показатель составляет 80%, в сферах продаж и IT — по 79%, в сфере услуг — 76%.

Высокая доля родственного найма свидетельствует о дефиците кадров на рынке труда Татарстана и низком уровне доверия HR-служб к открытому рынку соискателей. Опора на рекомендации позволяет компаниям закрывать вакансии быстрее, однако создает риски для корпоративной культуры и внутренней конкуренции, считают исследователи.

Коллектив криптоканала удивлен, что в исследовании не упоминаются государственные и муниципальные учреждения — там показатель готовности принимать на работу родню, друзей, друзей родни и родню друзей стремится к 100%.

В этой связи вспоминается старый татарстанский анекдот:

— Почему в Татарстане нет служебных романов?
— Потому что все в республиканских организациях друг другу приходятся родственниками.

Так и живем, уважаемые читатели.