Конкуренция за вакансии в России в I квартале 2026-го выросла во всех группах, однако самый резкий скачок произошел среди молодых соискателей. По данным анализа 250 тыс. вакансий сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор», в категории «работа для студентов и стажировки» среднее число откликов увеличилось с 9 до 60 на одно предложение — сразу на 560% год к году. Это сделало сегмент самым конкурентным на рынке труда. Одновременно выросла и доля резюме учащихся — с 1,6% до 7%.

Тенденцию подтверждают и другие рекрутинговые сервисы. По данным «Авито Работы», за январь-апрель активность соискателей 18-24 лет выросла в 1,5 раза, а средние зарплатные ожидания достигли почти ₽60 тыс. в месяц.

Компании также стали активнее привлекать молодежь. По данным SuperJob, сейчас две трети организаций готовы принимать студентов на стажировки, а у каждой третьей уже есть полноценные программы адаптации начинающих специалистов.

Рост числа откликов зафиксирован и в самых разных сферах. По данным «Работы.ру», в IT показатель увеличился почти в 3 раза — с 11 до 33 на вакансию, а в торговле — вдвое.

Сильнее всего за год выросла доля резюме в торговле (на 12%), на втором месте оказались культура, образование и госслужба (+2%). При этом в госсекторе число откликов почти не изменилось.

Одновременно сократилось количество анкет в строительстве и недвижимости (–9%), транспорте и логистике (–8%), а также в производстве и агропроме (–7%). При этом транспорт и логистика показали слабый прирост откликов — всего на 13%.

В IT-секторе ситуация обратная: число вакансий сократилось почти на 5%, тогда как количество откликов выросло в 3 раза. Сфера стала рынком работодателя, где соискатели конкурируют друг с другом, подчеркивают эксперты.

Наиболее заметно число вакансий для студентов выросло в ЖКХ, энергетике и тяжелом машиностроении, отмечают в «Авито Работе». При этом сами молодые соискатели все чаще ищут работу в туризме и общепите.

Наплыв молодежи уже приводит к избытку начинающих специалистов в ряде сфер, считают в Freedom Finance Global. Это особенно заметно в ритейле, курьерских службах, IT, маркетинге, PR, рекламе, дизайне и юридическом консалтинге. К тому же рост конкуренции может увеличить скрытую безработицу, поскольку часть учащихся будет вынуждена соглашаться на временные подработки, неполную занятость или работу не по специальности, формально оставаясь трудоустроенной, но не имея стабильного и полноценного места.

В «5Д Консалтинг» считают, что интерес к IT во многом сохраняется «по инерции». Рынок junior-специалистов уже перенасыщен, и найти первую работу стало значительно сложнее, чем несколько лет назад.

В SuperJob рассказали, что зарплаты в популярных вакансиях для студентов порой ниже рынка. Так, курьерам готовы платить от ₽3 тыс. в день, сотрудникам торгового зала — от ₽70 тыс. в месяц, помощникам инженера — от ₽80 тыс., а кассирам и операторам call-центров — около ₽90 тыс. По данным Росстата, среднее жалованье в России в 2026-м составило свыше ₽100 тыс.

Эксперты уверены, что тренд на ранний выход студентов на рынок труда сохранится. При этом преимущество получат компании, которые смогут предложить молодежи гибкий график, понятные карьерные перспективы и возможность совмещать занятость с учебой.