C 22 до 12% снизилась доля сотрудников в возрасте до 30 лет в обрабатывающей промышленности. Такие данные за последние 10 лет приводятся в исследовании консалтинговой компании «Яков и партнеры».

Обрабатывающая промышленность испытывает наибольшую потребность в замещении сотрудников среди всех секторов экономики, следует из отчета «Яков и партнеры» и ВНИИ труда. К 2029 отрасли потребуется 1,4 млн человек только для замены тех, кто выходит на пенсию. Дополнительно 203 тыс. человек необходимо для покрытия спроса, связанного с созданием новых рабочих мест в связи с целями по импортозамещению и достижению технологического суверенитета. По расчетам экспертов для эффективного функционирования отрасли также необходимо либо увеличить среднегодовые темпы роста производительности труда в 5,5 раза (с 0,5 до 2,9%), либо привлечь еще около 1,5 млн новых работников. В этом случае общие потребности отрасли в кадрах в ближайшие несколько лет достигнут 3 млн человек.

«Параллельно с промышленностью рост кадровой потребности ожидается и в других отраслях: в транспортировке и хранении, гостиницах и общепите, здравоохранении, строительстве и образовании», — отметили авторы отчета.

Это усиливает конкуренцию за рабочую силу, в результате обрабатывающая промышленность рискует проиграть из-за жесткого графика, условий труда и не самого привлекательного имиджа.

«Сложившийся в последние годы тренд на рост престижа рабочих профессий еще не успел конвертироваться в прирост числа молодых специалистов на производстве», — отмечается в документе.

Доля кадров в возрасте старше 60 лет в промышленности выросла на 60% (на конец 2024 года таких сотрудников насчитывалось 829 тыс.).

Промышленности не хватает 21% операторов по управлению технологическими процессами в химическом производстве, 41% слесарей-сборщиков механических машин, 57% станочников и наладчиков металлообрабатывающих станков, 89% швей и вышивальщиц.

В Минтруда отмечают, что средний возраст сотрудника в обрабатывающей промышленности достигает 43,3 года, тогда как средний возраст занятых по стране в целом — 42,5 года.

По прогнозу ведомства, к 2032 году отрасли понадобится 1,7 млн человек, чтобы заместить уходящих на пенсию, а также занять новые рабочие места.

При этом молодежь не спешит идти на заводы: молодые специалисты выбирают более легкие и гибкие виды занятости — в торговле, логистике, сфере услуг, а также в престижных сегментах, таких как IT и финансы, говорится и в исследовании «Яков и партнеры» и ВНИИ труда.

Общее количество выпускников по инженерным и техническим специальностям в России в 2024 году превысило 386 тыс. Но получившие промышленную специальность не задерживаются в отрасли — например, в машиностроении «уже через 3 года после выпуска лишь 27-28% продолжают работать в обрабатывающем производстве», отмечают аналитики. Причем даже на этом этапе карьеры, те, кто остается, получают меньше, чем в семи других отраслях — медианная зарплата в обрабатывающей промышленности составляет ₽86,3 тыс.

Как показала практика, заявления чиновников о «повышении престижа рабочих специальностей» оказались пустым трепом. Молодежь проявляет несознательность — выпускники вузов и ссузов не хотят идти работать за станками за копейки и отказываются верить словам людей, которые и сами ни дня не работали на заводах, и чьи дети тоже никогда не будут там работать.

По какой-то неведомой нам причине чиновники считают студентов идиотами, которым не нужны деньги, льготное жилье и социалка от предприятия, перспективы профессионального и карьерного роста, отдых за границей, современная техника, модная одежда и многое другое. Но это далеко не так: в век информационных технологий нарративы середины прошлого века, которыми пытаются оперировать чиновники, не работают. И чем быстрее власти это поймут — тем больше у России шансов привлечь молодежь на стратегически важные для страны направления. В противном случае мы так и будем жить в созданном людьми в синих костюмах симулякре, уважаемые читатели.