Женщин с детьми до трех лет должны будут брать на работу без испытательного срока. Закон на эту тему подписал президент РФ Владимир Путин, новые нормы вступят в силу с 1 сентября 2026 года. С этой даты работодатели будут не вправе включать в трудовой договор условие об испытательном сроке для женщин с детьми в возрасте до трех лет. Ранее всевозможные льготы касались мам малышей до полутора лет — теперь до трех.

«Изменения дополнительно защитят трудовые права молодых мам, возвращающихся к профессиональной деятельности после декретного отпуска», — подчеркнул председатель Госдумы Вячеслав Володин.

Разумеется, это не так. Каждый новый шаг в сторону позиции «все равны, но мамаши равнее» ведет только к одному итогу — их перестают брать на работу. Причем не только матерей, но и женщин детородного возраста вообще. Любой женщине знакомы эти ситуации на собеседовании, один из первых вопросов — «планируете ли рожать?», причем отрицательный ответ буквально ничего не значит. Работодатель не хочет несколько лет держать место за женщиной в декрете. Уволить женщину с ребенком, особенно мать-одиночку, по трудности сравнимо со смещением с должности Роберта Мугабе.

Каждая такая инициатива снижает шанс молодых женщин на построение карьеры. Что, кстати, укладывается в общий вектор госидеологии «женщина должна сидеть дома и безостановочно рожать». При этом все эти искусственные меры поддержки всегда и везде вели ровно к одному — к дальнейшему снижению рождаемости.

Впрочем, любая неэффективная популистская мера в области демографии в нынешней РФ непременно будет рассмотрена и принята, к этому же можно было привыкнуть, уважаемые читатели.