В России уменьшается зарплатное неравенство. В 2025 году 10% самых бедных работников получали порядка ₽25 тыс., когда 10% наиболее обеспеченных — свыше ₽315 тыс., следует из данных Росстата. Так, разница между показателями достигла 12,7 раза — это минимальный показатель за все время ведения статистики с 2000 года. Самые высокие значения были в 2000-м и 2001-м — 34 и 39,6 раза соответственно.

Для измерения аналитики разделили население на 10 групп с наименьшим и наибольшим уровнем дохода. В целом с 2001-го показатель постепенно сокращался — небольшие повышения были в 2006-м (с 24,9 до 25,3), 2011-м (с 14,7 до 16,1) и 2021-м (с 13 до 13,5).

Сокращение разрыва происходит главным образом за счет роста низких зарплат, полагают в аналитическом агентстве «ВМТ Консалт». Это вызвано в первую очередь дефицитом кадров в ряде отраслей, где средний уровень заработных плат был традиционно достаточно низким, отмечают в Центре ИНСАП ИПЭИ Президентской академии.

В «Финам» считают, что рынок труда в последние годы в меньшей степени заинтересован в высокооплачиваемых руководителях. При этом резко возрос спрос на рабочие специальности и низкоквалифицированный труд курьеров, водителей, строителей. Для их привлечения и удержания работодателям приходилось вступать в зарплатную конкуренцию и повышать жалованье более высокими темпами, чтобы сделать позиции привлекательными.

Кроме того, тенденция связана не с ускоренным обогащением малообеспеченных, а с системной корректировкой рынка труда, отмечают эксперты. Например, государство последовательно повышает МРОТ — в 2026-м он составит ₽27 093, это более чем на 20% выше показателя 2025-го.

За последние 5 лет зарплаты топовых специалистов выросли медленнее, чем менее обеспеченных людей. Росстат подсчитывает эти данные раз в два года. Так, в 2023-м и 2025 году оплата труда дорогих сотрудников увеличилась на 25% и 32% соответственно, а жалованье бедных — на 29% и 36,5%. Если низкие зарплаты подтягиваются ближе к средним, а верхние доходы при этом продолжают отрываться, структура распределения меняется: крайние группы растут, а середина становится уже, говорят эксперты

Во Freedom Finance Global полагают, что «сжатие» среднего класса произошло еще в 2020 году, когда государство за счет выплат семьям с детьми очень помогло в стабилизации доходов и уровня жизни населения.

При этом существует ряд стран, где практически отсутствует социальная дифференциация. Среди них — большинство европейских государств. Согласно докладу о мировом неравенстве за 2022 год (это последние актуальные данные, потому что расчет самых низких и самых высоких зарплат в ряде стран проводится раз в несколько лет), наименьшие разрывы зарплат топ-специалистов и низкооплачиваемых сотрудников фиксируются в Швеции (6 раз), Франции (7), Италии и Испании (8 раз). Кроме того, по словам экспертов, в некоторых других европейских странах этот показатель составляет около пяти раз — среди них Норвегия и Дания. Однако именно в таких государствах наиболее высокие ставки подоходного налога и налогов на имущество.

По мнению экспертов, зарплаты топ-менеджеров в РФ, развитых и других развивающихся странах мало отличаются, а доходы высшего управленческого персонала в РФ иногда выше, чем в странах «большой семерки» (Великобритания, Германия, Италия, Канада, Франция, Япония и США).

В 2022 году в США коэффициент был значительно выше российского (около 17). Сейчас он превышает 13 раз. Высокие доходы в Америке растут стремительнее, чем низкие, а рынок труда гораздо более гибок и менее регулируем, отмечают в «ВМТ Консалт».

Кроме того, в Китае разрыв тоже больше — около 14 раз, это характерно для стран с быстрым технологическим развитием и сильной внутренней дифференциацией. В то же время в Коста-Рике, Турции и Чили показатель превышает 20 раз.

У ближайших соседей России уровень неравенства в доходах тоже значительно ниже. В Казахстане разрыв между 10% самых высокооплачиваемых и 10% самых бедных сотрудников составляет около шести раз, в Белоруссии — около 6,1.

Ранее стало известно, что в январе-августе 2025-го реальные зарплаты в стране выросли на