Как корпоративный мессенджер сближает

Использование гибридного формата работы приводит к тому, что сотрудники на удаленке могут ощущать оторванность от коллектива — их общение с коллегами ограничивается только решением рабочих вопросов. Они не ходят на корпоративы и не участвуют в спонтанных пятничных встречах. Все это влияет на микроклимат в компании.

Руководитель направления продаж VK WorkSpace Юлия Грошикова дала несколько советов, как можно использовать корпоративные сервисы, чтобы расстояние не стало проблемой.

Место встречи изменить нельзя. Собирайте команды на ежемесячные (еженедельные) онлайн-летучки. Это must have. Пусть коллеги друг на друга посмотрят, вспомнят, кто как выглядит, обсудят, кого что беспокоит. Если у кого-то есть какие-то вопросы и идеи, их тоже можно озвучивать на таких встречах. Еще можно просто поболтать, рассказать новости, показать домашних животных.

Тяжело в офлайне — легко в онлайне. Организовывайте обучение с помощью сервисов. Достаточно договориться с экспертом о времени и подключить к встрече сотрудников, которым надо подтянуть навыки. Если все участники разбросаны по городам, это еще и экономия бюджета — не надо искать средства на билеты и отели.

В целом цифровой тимбилдинг и обучение — это то, что смело можно двигать в онлайн. Главное, не слишком увлекаться. Сейчас есть тренд на очное общение, поэтому про какие-то встречи офлайн совсем забывать не стоит.

Смотрите, кто пришел. Заехал бывший любимый коллега или заскочил известный эксперт? Тут же можно запустить трансляцию, чтобы героя дня «виртуально обняли» не только счастливчики, присутствующие в офисе. Тогда никто не будет считать себя оторванным от знаковых событий в компании.

Не один дома. Проводите онлайн-корпоративы — в VK так часто делали во времена локдауна. Еще мы собираемся небольшой командой прямо 31-го декабря, чтобы поблагодарить друг друга. Тут даже ничего не нужно заранее планировать: просто сгенерировали ссылку и предложили присоединиться всем, кто может. Подключились онлайн, подняли бокалы и пожелали друг другу всякого приятного.

Вся наша жизнь — игра. Устраивайте онлайн-викторины. Хороший вариант — «Своя игра», приуроченная к какому-то внешнему или внутреннему событию. Либо какие-то продуктовые квизы — насколько сотрудники хорошо ориентируются в том, чем занимается их компания, кто и кем в ней работает, сколько клиентов и т. д. Естественно, с небольшими презентами для победителей.

Эти простые советы позволят создать такую атмосферу, где никто не будет чувствовать себя оторванным от коллектива — все всегда рядом, даже если физически где-то далеко.

#мнение
@digitize_IT — мнения и управленческий опыт ИТ-лидеров