Массовые сокращения в крупных компаниях.

Вчера разговаривали с лидом одного крупного бренда. Он пришел с вопросом: «что ты знаешь о сокращениях в компаниях?»

Давайте так. Они есть и этот факт, как бы компании не пытались скрыть, все равно все всё понимают.

Я общалась за этот месяц (пока искала себе в команду коллегу) с разными эйчарами на собеседовании. Что происходит? Да, компании оптимизируют ФОТ (фонд оплаты труда). Это одна из самых больших статей расхода в компании. И ее всегда хочется оптимизировать.

Поэтому где-то режут премии, где-то режут ставки.

Почему так происходит?
Бизнесы не показывают результаты. Если показатели не выполняются, то откуда платить?
Налоговые реформы тоже не добавляют радости. Например, Прогрессивную шкалу посмотрели? И почти во всех компаниях не компенсируют разницу. И я в этом случае очень понимаю бизнес. Ну и там еще и другие есть нововведения.
Конечно, мы не забываем о том, что происходит во внешней политике. Можно сказать, что я не интересуюсь политикой, но понимать, что происходит необходимо, чтобы понимать как и что влияет.

Я думаю, что малым бизнесам точно не просто сейчас, но и большим тоже. Поэтому мы и видим эти новости о массовых сокращениях.
Если честно, то все это грустно. Цены растут дико, зарплаты не так к сожалению.

Чтобы мне хотелось пожелать сейчас кандидатам?

��Оценивайте риски уходов из компании, где вы сейчас работаете.
��Не принимайте решений на эмоциях.
��Анализируйте рынок.


А поделиться с вами инструментом для принятия решений?