Если вдруг у вас начинается такое собеседование - БЕГИТЕ! :D

А если серьезно. Я правда не считаю, такие вопросы адекватными и никогда не задавала. (и не планирую)

Но к каким вопросам нужно быть готовым в нормальной компании:
��Коротко про свой опыт и результаты работы.
��Быть готовым ответить на вопрос, почему сейчас рассматриваете вакансии?
��Быть готовым ответить на вопрос, что сейчас рассматриваете, что было бы интересно?

Вчера у меня было крутое собеседование с кандидатом, где мы минут 20 говорили про ее жизнь. В таких беседах, кстати, кандидаты лучше раскрываются и можно много интересного о них узнать, о том как он делает выбор, как принимает решение. Я сторонник того, что мы не просто берем сотрудника на работу, а берем человека с его интересами и его жизнью. Но вопросы как в видео - это такое себе��