Юля и ее постоянство не знает границ.

Привет всем. Насыщенно началось лето и продолжается также активно. Хочется с вами делиться интересными наблюдениями, хотя свободного времени не так много, как мне хотелось бы.

В последние месяцы у меня было много найма + много интересных и главное новых задач для команды Таймпед (как все реализуется, обязательно расскажу).

А пока история про найм. Помните был такой проект "ЧБД" (что было дальше?), так вот у меня свой проект "ЧЗХ" (расшифруйте сами в меру своего юмора). Посвящаю его разным историям про найм.

Представьте, что вы рекрутер, которому нужно нанять в команду какого-то сотрудника. И вам нужно снять требования с заказчика/нанимающего менеджера. И тут начинается самое интересное. В моем опыте редко встречалось странное типа "нанимаем по знакам зодиака." Но в опыте моих коллег были интересные кейсы:

Звезды рубрики "ЧЗХ":

?? Нанимать только по соционике. (это кстати было у меня с одной компанией. Компания мне нравилась, но метод подбора меня тогда удивил: "Юль, Гексли нам не подходят под эту роль, можно Есенина найти!" ?? Конечно, не все кандидаты готовы были проходить тест такой, тем самым найм затягивался и было сложнее.

??Второе место отдам, пожалуйста, компании, которая нанимала по знакам зодиака. Один мой знакомый пришел на собеседование, где позиция должна была быть технической. Сначала его спросили: "Кто он по знаку зодиака?" Он ответил: "Рыбы". HR: "А какой рыбой вы себя представляете?" Ну и знакомый ответил: "Осетр"! HR: "Ммм, осетр. Вы приняты!" Да и его реально взяли на работу.

??Ну и пожалуй победитель на сегодня. В найме одной компании ни в коем случае нельзя было брать на работу людей с именами "Константин" и "Максим". Ну а почему так, попробуйте догадаться сами ?? и написать в комментариях.

Остальные кейсы оставлю для других постов. Делитесь своими странными кейсами ??

В Таймпед у меня тоже есть особенный вопрос на собеседовании. Он мало влияет, конечно, на итог найма. Поделюсь этим вопросом и историей в скором времени.