💡ИИ-агенты в HR: что уже можно делегировать машине прямо сейчас

Когда речь заходит об ИИ в HR, то разговор обычно идёт в одном из двух направлений.

Первое: «Это всё замечательно, но у нас пока не то время и не тот бюджет.»

Второе: «Мы уже внедрили чат-бота на карьерном сайте. Считается?» или “Наш HR использует GPT для написания вакансий и анализа резюме кандидатов”

Оба варианта далеки от того, что происходит в компаниях, которые реально используют возможности ИИ в управлении персоналом.

Потому что ИИ-агент — это система, которая не просто отвечает на вопросы. Она самостоятельно выполняет задачи. От начала до конца. Без участия человека в рутинных шагах.

И таких задач в HR очень много. Рассказали обо всем в карточках. Что из этого у вас уже автоматизировано?

‼️Важный момент, который часто упускают. ИИ-агент не заменяет HRD. Никак вообще.

Он забирает рутину и возвращает время на то, ради чего вы вообще пришли в эту профессию. На стратегию, на людей, на решения, которые машина принять не может.

📌 Материал подготовлен на основе аналитического отчёта СберУниверситета «Финансы в эпоху ИИ» и данных Google Cloud, PwC, Gartner.

Диджитал в МАХ 💬