Верховный суд обязал нанимать кандидатов после незаконного отказа

Верховный суд Российской Федерации вынес прецедентное решение, согласно которому суды обязаны требовать от работодателей заключения трудовых договоров с кандидатами, получившими незаконный отказ. Поводом для разбирательства послужил иск соискателя, которому отказали в трудоустройстве по надуманным причинам. Несмотря на то, что нижестоящие инстанции признали действия компании неправомерными, они не решились принудить организацию зачислить человека в штат, сославшись на отсутствие полномочий.

Высшая инстанция отменила предыдущие вердикты и самостоятельно обязала нанимателя подписать контракт с истцом с даты первоначального отказа — 17 января 2024 года. Это решение дает гражданину право требовать выплату заработной платы за весь период вынужденного прогула. Судьи подчеркнули, что простая констатация незаконности действий отдела кадров не защищает конституционное право человека на труд, поэтому разбирательство должно заканчиваться реальным оформлением сотрудника на вакантное место.

Региональные суды всё чаще встают на сторону граждан в спорах о необоснованных отказах в приеме на работу. Теперь работодателям станет сложнее игнорировать квалифицированных кандидатов, так как любая ошибка HR-службы может обернуться для компании обязательством нанять человека и выплатить ему компенсацию за месяцы судебных тяжб.

Поддержать | Предложить новость