Шантаж увольнением стал чаще приносить результаты сотрудникам

Российские работодатели стали заметно лояльнее относиться к сотрудникам, использующим угрозу увольнения, как аргумент в спорах о зарплате и условиях труда. По данным портала SuperJob, бизнес все чаще предпочитает искать компромиссы. Доля жестких руководителей, которые сразу расстаются с такими кадрами, за последние два года сократилась почти вдвое, а каждый десятый наниматель теперь готов немедленно выполнить требования ценного специалиста.

Сегодня почти треть работающих россиян прибегают к подобным ультиматумам. Около 59% сотрудников успешно добиваются поставленных целей. Чаще всего на этот шаг идут высококвалифицированные кадры с ежемесячным доходом от 150 тысяч рублей, прекрасно осознающие свою востребованность на рынке труда. Лишь трети специалистов после громких заявлений в итоге действительно приходится покинуть компанию.

Любопытно, что эффективность такого подхода во многом зависит от пола сотрудника. Мужчины в полтора раза чаще идут на открытый конфликт с руководством, однако их результативность оказывается ниже. Женщины добиваются уступок от начальства в 65% случаев, тогда как успех коллег-мужчин оценивается в 53%. Более того, после неудачных переговоров сотрудникам мужского пола приходится писать заявление по собственному желанию гораздо чаще женщин.

Поддержать | Предложить новость