Самая подробная и полезная инструкция по найму личного ассистента когда-либо выложенная в открытый доступ👇🏻

*с пояснениями и табличками
*вместо платных курсов по найму
*бесит рекрутеров которые остались без заказов на подбор ассистентов

Сразу сохраняйте, тут мясо🥩

Так уж сложилось, что у людей работающих на самих себя лишь 10% задач ведут к реальному росту прибыли, а остальные просто занимают время и создают иллюзию занятости.

Вы не растете, потому что вам тупо некогда расти.

Ежедневно вы заняты рутиной (херней)

Но рутину нельзя взять и выкинуть.

Без нее никак, но ее должен разгребать другой человек - личный ассистент.

Когда нанимать ассистента?

Вчера. Сегодня. Или на крайний случай в ближайший понедельник.

Что он будет делать?

В буквальном смысле всё.

Все задачи которые напрямую не влияют на ПРИБЫЛЬ, но занимают ваше время.

Туда же входят и личные задачи.

Я не помню когда последний раз бронировал столик или стрижку, не говоря уже про доставки цветов или выбор уборщицы для дома.

Сколько платить?

Рыночная стоимость удаленного помощника:

Частичная занятость - 20 000 рублей/мес

Полный день - 40 000 рублей/мес

Если ваш доход до 200к, берите для начала на частичную занятость.

Где искать и как нанять ассистента?

Возможно со мной будут спорить опытные рекрутеры, но у меня своя метода, работающая годами как автомат Калашникова👇🏻

1. Регистрируемся на HH.ru

2. Создаем вакансию с названием «Личный ассистент предпринимателя»

3. В вакансии продаем идею работы с вами, перспективы роста и комфорт работы на вас.

(Найм это такая же продажа, а вакансия это рекламный пост)

4. Ставим ЗП в вакансии 40-80к для увеличения объема откликов

5. В параметрах указываем:

г. Москва
Удаленная работа
Частичная или полная занятость

(Люди со всех регионов ищут работу в Москве и вы получите много откликов)

6. Покупаем размещение вакансии тариф «стандарт+» по центру

7. Не читая резюме соискателей через интерфейс хэд хантера отправляем на каждый отклик анкету-фильтр.

Так мы отсеиваем случайных пассажиров и собираем реальный опыт кандидатов.

Здесь ссылка на анкету-фильтр

8. Выбираем из заполненных анкет лучших кандидатов подходящих по всем вашим параметрам.

9. Назначаем в один день подряд короткие собеседования по 10 минут с лучшими, чтобы на контрасте понять с кем нам комфортно разговаривать и работать.

👉Сценарий четкого собеседования 👈

10. Из проведенных собеседований лучшим соискателям даем тестовое задание с дедлайном.

(Лучшим тестовым будет любая практическая задача, например провести анализ конкуретов или составить сравнительную таблицу поставщиков)

11. Отсматриваем тестовые задания и офигеваем от того, как по-разному мыслят люди и насколько по-разному заморачиваются или халявят.

12. Выводим ассистента на тестовую оплачиваемую рабочую неделю, так называемый период «калибровки», и если все ок уже работаем в долгую.

Радуемся, что у вас выросло качество жизни, появилось время и осталась энергия на развитие 🏆

——————————————————

Как эффективно взаимодействовать с ассистентом?

1. Четкая формулировка задач и уточняющий вопрос «расскажи как ты поняла что нужно сделать»

(Проверка на глухой телефон)

2. Еженедельная планерка с нарезкой КЛЮЧЕВЫХ задач на неделю.

3. Ежедневная вечерняя отчетность

«что было сделано/что планирую завтра»

4. Отбивать все задачи в «задачнике ассистента»

Не нужны вам никакие трелло, асаны и битриксы.

Забирайте примитивную но очень эффективную табличку

👉 Скачать задачник тут 👈

Да и вообще, миллион у ИПэшника должен раскладываться на салфетке и в паре таблиц.

И универсальное правило найма идеального сотрудника:

«Чтобы нанять идеального сотрудника, перед этим надо нанять и уволить 5 идиотов»

Впрочем, с друзьями и отношениями та же история😅

Пользуйтесь 🫡

Еще один полезный пост по теме:

Способ создания бесконечного потока горячих клиентов без рекламного бюджета в большинство ниш бизнеса