Как я проводила собесы

Собесы я хотела проводить еще года 4 назад. Но тогда брали коллегу, которая пришла чуть раньше меня( Но моя цель все-таки реализовалась, и я наняла 1 DE и 1 DQE

Всего я провела 25 собеседований. Резюме из канала поначалу кидала техлиду, чтобы он помог понять, подходит ли человек и на что вообще смотреть. HR раз в неделю присылала по 10 резюме, мы с PO отбирали понравившихся кандидатов по принципу: сомнение = нет

Для подготовки мне дали файлики с вопросами по грейдам. Позже я собрала свой пул, добавив вопросы со своих и чужих собесов

Перед собесом я обязательно внимательно просматривала резюме, записывала все неясные моменты. Открывала список своих вопросов и решала, с чего начать. Я вела заметки по каждому кандидату: особенности опыта, заданные вопросы, каких знаний не хватает, эмоциональное впечатление

Собес - это из black box (или gray box, т.к. есть резюме) сделать white box.

из заметок дата инженеретты

Я начинала с вопросов по опыту, подмечала несостыковки, потом это раскручивала. Было прикольно, когда один вопрос сразу вскрывал правду Вроде написано sql и несколько бд, а там: таблички не создавал, в бд ничего не писал, full join не использовал, объемы не знает, про кликхаус только слышал, да и начал изучать месяц назад

По технике у меня не было конкретного порядка. Просто 300 вопросов - некоторые я задавала почти всегда, а остальные выбирала по ходу. Иногда кандидат был хорошим и не хотелось задавать простецкие вопросы. Иногда приходилось спрашивать про having и все равно получать неправильный ответ

Некоторые кандидаты были не очень с первых минут, но мы все равно сидели час. В следующий раз порекомендовали просто завершать встречу пораньше. Хотя со мной дважды завершали встречу через 20 минут - было неприятно))

После собеса мы с PO обменивались мнениями, и разногласий практически не было. Вот некоторые ред и грин флаги из моих заметок:

нет вопросов, не заинтересован в вакансии
нет общих де чатиков
"просто делал, что мне сказала команда"
очень много говорит "разное", обобщенно
жутко медленный, сложно следить за ходом мысли
много говорит, нечетко отвечает
душный, тяжелый, прикапывается к каждому вопросу
подключился с улицы с телефона в костюмчике
не понравилось, когда старший коллега спросил, можно ли в хайве сделать primary key (типо опытнее, но тупее)

ОС попросил от меня по ответам
"готов с этим справляться"
приятный уверенный чел
инициативный, осознанный
умеет думать

Кто тоже проводил, поделитесь своими флагами?

@data_engineerette