Много интересного мир узнал из того что случайно пролилось у Антропик

https://habr.com/ru/news/1017438/

Какая из идей совпала с тем над чем я размышлял?

1. В компании выгодно сделать каждому сотруднику свой тамогочи
2. Этот тамогочи должен не только помогать в текущих делах, но и должен развиваться вместе с сотрудником логируя и обрабатывая его задачи, а позже и оценивая результат
3. Этот результат оценивает,я для выработки стратегии работы этого же тамогочи для будущих задач, который будет корректировать свою работу

Таким образом у компании появляется двойник сотрудника, который вполне замещает рутинную работу, и постепенно обучается делать ее лучше и лучше.

Давеча я начал подобный алооритм тестировать на основе своей работы.
Вел и веду задачу с агентом, сохраняя контент ведения своих дел в отдельную базу знаний. А в конце недели сделал анализ работы.
Какой процент задач соответствует целям, какие задачи можно считать завершенными удачно, какие нет? Что можно было сделать лучше.
Итог сохраняю для анализа будущей динамики, и формирования задач на новую неделю.

Теперь неделю начинаю с того, чтобы построить план достижения целей, убрать лишние задачи и источники инфо шума, сделать больше фокуса на результат.

За одно думаю о том, как и сколько мне нужно сопутствующих агентов, которые будут помогать мне делать давольно разнообразную мою работу.

В эту сторону собственно и строится тенденция развития - получить в итоге напарника работающего 24/7.

Конечно, много вопросов возникает этического характера, консолидации и формированию новых норм, юридических вопросов, стоимости вероятных ошибок (как пример того же Антропик)

Но, тернистый путь ведет к цели, без ошибок не возможно. По этому я бы сказал, что большая част вопросов и проблем будет решаться.

Модет быть для соблюдения этической составляющей автор аватара, должен получать свой процент, но такое возможно сделать только на уровне государственного регулирования. В текущих нормах это не заложенно.