Новый ГОСТ о психологической безопасности на работе // Digital Report

В России утвердили ГОСТ Р ИСО 45003-2026 о психологической безопасности на работе. ГОСТ вступит в силу 1 февраля 2027 года, носит рекомендательный характер и сам по себе не вводит никаких новых штрафов, но для ИТ компаний представляет большой интерес.

Росстандарт рекомендовал работодателям следить не только за физическими условиями труда, но и за перегрузками, буллингом, непредсказуемыми графиками, злоупотреблением властью и чрезмерным контролем сотрудников. 

В стандарте в списке опасных условий работы фигурируют:
• чрезмерная нагрузка и ненормированный темп работы
• непонятные или противоречивые задачи
• плохая коммуникация
• отсутствие поддержки руководителя
• авторитарный стиль управления
• хронические переработки и выгорание
• конфликты, буллинг и давление
• нарушение баланса работы и личной жизни
• отсутствие возможности сообщить о проблеме
• изменения в компании, о которых сотрудникам толком не рассказали

Стандарт рекомендует работодателям постоянно проверять:
• не перегружены ли сотрудники;
• понятно ли им ставят задачи;
• есть ли нормальная обратная связь;
• куда можно пожаловаться на конфликт или давление;
• умеет ли руководитель управлять нагрузкой;
• не приводит ли постоянный аврал к выгоранию.

Канал CIO ВКонтакте
Канал CIO в Максе
Чат CIO в Максе