Почти 6 млн рублей потеряет IT-компания за принудительное увольнение одного сотрудника // Mash Money

Такая сумма получается, если наниматели хотят попрощаться с работягой через дисциплинарки, давление или фиктивное сокращение.

Как это выглядит на практике:

Сотруднику предлагают уйти по собственному, следом начинаются претензии к работе, внезапные взыскания и разговоры, якобы он не прошёл испытательный срок. После такой нервотрёпки человек идёт в суд. Далее срабатывает цепочка жалоб в трудовую инспекцию, прокуратуру, ФНС и РКН. Начинаются проверки: от кадровых документов и выплат до кривых действий со стороны работодателя, рассказал Mash Money основатель школы развития карьеры Гарри Мурадян.

Суд восстанавливает сотрудника на работе, решение исполняется сразу, ещё до апелляции. Параллельно компания платит средний заработок за весь период спора. Для IT-специалиста с окладом 250 тысяч рублей и премиями за 12 месяцев это около 3,4 млн рублей. Ещё ~957 тысяч — оплата страховых взносов + около 1,2 млн добавляют в соответствии со статьёй ТК РФ «Материальная ответственность работодателя» .

Проигрывают такие дела чаще всего по одним и тем же причинам. Испытательный срок оформлен без задач, KPI и оценки результата. Удалёнщика увольняют за прогул, хотя работу из дома годами согласовывали онлайн. Под сокращение выводят одного человека, а через месяц нанимают нового на то же место.

Суды смотрят не на формулировки в приказе, а на реальные отношения внутри компании, и если увольнение похоже на попытку избавиться от неугодного, шансы работодателя на выигрыш резко падают.

Канал CIO ВКонтакте
Канал CIO в Максе
Чат CIO в Максе