Социализация: как влиться в новый коллектив?

Первый рабочий день напоминает первый день учебы. Все уже знают, где лучший кофе, к кому обращаться по спорным вопросам, а кого лучше не трогать по пустякам. И только ты пытаешься понять, где находится переговорка и почему все смеются над шуткой про «тот самый проект 2021 года»…

Мы тоже через это проходили, поэтому собрали несколько советов, которые помогут быстрее освоиться в новой команде

Найдите своего проводника
Официальный наставник — отличный вариант, но иногда быстрее освоиться помогает просто доброжелательный коллега. Он подскажет, где искать документы, как устроены внутренние процессы и к кому обращаться с разными вопросами. Один такой человек способен сэкономить десятки неловких сообщений и значительно ускорить адаптацию!

Знакомьтесь не только через рабочие задачи
«Как вы сюда попали?», «Какой проект вам запомнился больше всего?», «Что вам нравится в команде?» – гораздо легче знакомиться через истории, чем через задачи и дедлайны. А ещё так быстрее можно выяснить, что коллег объединяют не только проекты и совещания!

Изучите местный «фольклор»
У каждой команды есть свои легенды, мемы и исторические события. Скандальный проект, встреча, которая длилась четыре часа, человек, случайно отправивший письмо всем сотрудникам… Такие истории помогают быстрее понять ценности команды и почувствовать себя частью общего контекста.

Не спешите!
В первые дни легко заметить, что встречу можно сократить, таблицу — упростить, а процесс — перестроить. Но сначала стоит разобраться, почему всё устроено именно так. Возможно, у каждого странного правила уже есть своя история, и первые недели — хорошее время для того, чтобы наблюдать и разбираться в существующих процессах.

Редко получается сразу ощутить себя частью коллектива в первый рабочий день. Но это не навсегда! Будьте доброжелательны, открыты, задавайте вопросы и прислушивайтесь к словам коллег, и вы почувствуете себя «на своем месте» раньше, чем закончится испытательный срок.