📚Опыт превыше всего

По данным исследования «Работа.ру» и «СберПодбор», молодым специалистам вскоре станет намного труднее находить работу. Причина в том, что компании все менее охотно нанимают кандидатов без опыта. Доля таких вакансий упала на 24% в I квартале 2026 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого. Организации больше внимания начинают уделять развитию уже действующих сотрудников.

По словам некоторых экспертов, сейчас сформировался так называемый «рынок работодателя». В условиях, когда многие компании приостановили планы по масштабированию, бизнесу нет смысла нанимать начинающих специалистов. Вместо этого упор делается на обучение или замещение менее эффективных кадров на людей с опытом. Ситуация затронула даже некогда бесконечно растущий IT-сектор.

В начале 2026 года, по данным SkillStaff, средние зарплатные предложения для разработчиков и инженеров по России снизились примерно на 20%. Особенно сильно просели доходы у специалистов DevOps: сеньоры за три месяца потеряли более 100 тысяч рублей. Поэтому сейчас вновь ярко начинает проявляться очень болезненная для рынка дилемма: без первой работы не накопить опыт, а без него не получить хорошую вакансию.

Тенденция неприятна не только из-за простаивания перспективных трудовых кадров. Вопрос встает и о перспективах получения высшего образования. Чем дольше выпускники сидят без работы, тем менее эффективными становятся их профильные знания.

@cashruss

Русские деньги теперь в MAX