В пятницу, в конце рабочего дня, мне поступил звонок от HR-менеджера.

Он поинтрересовался, нахожусь ли я в поисках работы или нет. Я, на самом деле, решил сделать небольшую паузу с поисками работы, так как хочу сначала взять отпуск и немного отдохнуть, а уже после отдыха возобновить активные поиски.

Я, конечно, сразу объяснил всю ситуацию и дал понять, что быстро выйти на новое место работы не получится. Его это не смутило. Напротив, он сказал, что в случае успешного прохождения собеседования они готовы меня дождаться.

После, он задал мне несколько вопросов, связанных с моим опытом работы. Так вышло, что мой опыт работы отвечал всем требованиям и обязанностям предлагаемой вакансии. Сказать, что он заинтересовался - ничего не сказать.

Они были готовы предложить мне более высокую заработную плату. Более того, бонусная система, предлагаемая компанией, реально крутая. График работы удобный, очень свободный, с возможностью удаленной работы 1 раз в неделю. Отлично, да?

В конце разговора HR-менеджер сказал, что перезвонит мне в тот же день ( в пятницу ), чтобы запланироать время собеседования.

Не перезвонил.

Что делать? В моей ситуации -ничего. Звонить ему и спрашивать о том, помнит ли он, что обещал перезвонить и назначить время встречи, я не буду.

Почему так случилось? Не знаю. Он был настолько заинтересован, что я был уверен, что мы обязательно встретимся.

Может забыл? Может и забыл. Но это очень непрофессионально с его стороны.

Друзья, всегда помните, что ничего, кроме оффера об устройстве на работу, не может гарантировать вам работу.
Часто встречаются случаи, когда после собеседования вам пишут, что все круто, вы приняты. Однако и это не является 100 % гарантией.

Всем удачи, новых побед и продуктивной рабочей недели!

#моякарьера