Крайне редко можно найти работодателя, который решается взять сотрудника без испытательного срока. При трудоустройстве внимательно читайте трудовой договор, в котором должны быть прописаны все особенности испытательного периода.

Работодатель может дать 1 месяц на прохождение испытательного срока. Однако, не стоит думать, что это лучше, чем, например, более длительный испытательный период.

Если вам обозначили конкретную задачу, которую вы должны выполнить в ходе испытательного срока, лучше брать больше времени на ее выполнение. Закрыть задачу заранее можно всегда, а вот продлить срок уже не получится.

В ходе испытательного срока очень важно влиться в коллектив, показать себя как организованного и амбициозного сотрудника. Не бойтесь разговаривать с сотрудниками и руководителями: задавайте вопросы и предлагайте свои идеи.

Напоминаю, что вы можете предложить тему для публикации или задать любой интересующий вас вопрос в этом чате.