В ходе интервью рекрутер задаёт множество вопросов, чтобы выбрать самого подходящего специалиста. В первую очередь рекрутер или руководитель обращают внимание на:

• сильные и слабые стороны специалиста;
• достижения: личностные и профессиональные;
• мотивацию — почему именно вам будет интересно работать на данной позиции: выполнять задачи и сопутствовать развитию компании;
• предыдущий опыт — какие задачи приходилось решать на предыдущих местах работы;
• соответствие зарплатных ожиданий;
• сферу деятельности — работал сотрудник в схожей сфере или нет;
• наличие портфолио.

Рекрутер, как показывает практика, в первую очередь обращает внимание на:
✅ ваши профессиональные достижения;
✅ мотивацию;
✅ портфолио.

Поэтому при подготовке к интервью постарайтесь продумать ответы на возможные вопросы таким образом, чтобы затронуть пункты, описанные выше. Это определенно увеличит ваши шансы на успех.

Напоминаю, что вы можете предложить тему для публикации или задать любой интересующий вас вопрос в этом чате.