Если вы увольняетесь или переходите на новую должность внутри компании, вам нужно грамотно передать дела новому сотруднику.

1. Составьте план передачи дел.

Обратитесь к непосредственному руководителю и попросите его помочь расставить задачи в приоритетном порядке.

2. Если вы увольняетесь — ведите себя достойно.

Бывает, что к бывшему работодателю могут обратиться за рекомендациями с нового места работы. Услышав не самые приятные отзывы, вам могут отказать в должности. Постарайтесь выполнить поставленные руководством требования и будьте предельно деликатным в общении.

3. Ваша главная задача — обеспечить комфортную работу преемнику.

Оповестите коллег о том, что с ними будет работать новый сотрудник. Напишите письмо и разошлите его ключевым контактам по корпоративной почте.

4. Воздержитесь от субъективных советов.

Помните, что ваше желание помочь новому сотруднику может и навредить. Если сотрудник просит вас рассказать о том, как устроена работа, и к чему стоит быть готовым — не делайте резких выводов. Помните ,что все люди абсолютно разные.

Напоминаю, что вы можете предложить тему для публикации или задать любой интересующий вас вопрос в этом чате.