Читала сегодня про «цифровых двойников» на работе: аналитик Ричард Скеллет три года строил AI-версию себя (загружал в агента все свои встречи, звонки, документы, презентации). И теперь коллеги могут задать вопрос «цифровому Ричарду» и получить ответ. Его компания уже сделала такие двойники для всех 50 сотрудников. Ну офигеть же!

Один аналитик уходил на пенсию, но он не пропал резко – его двойник взял часть нагрузки на себя. Сотрудница ушла в декрет, компания не искала замену, а только подключила её цифровую версию.

Gartner говорит, что в этом году цифровые двойники сотрудников начнут выходить в массовый рынок (вообще, звучит как фантастика👽). Вот, кстати, еще интересные вопросы. Кому принадлежит двойник – сотруднику или компании? Должны ли люди получать больше, раз производят больше? Кто отвечает, если двойник накосячит? Что происходит с ним после увольнения?

Один из героев статьи говорит, что благодаря ИИ экономическая ценность каждого человека растет. Другой считает, что по большинству трудовых договоров все, что создано в рабочее время – собственность компании.

Меня в этом всем больше всего интересует, как это изменит коммуникации. Вместо брифинга с клиентом, команда задает вопросы по ТЗ его двойника? Вместо согласования – пингуете AI-версию юриста? Но что тогда остается от живого контакта, доверия, отношений?

Короче вопросов, ответов пока мало🤷‍♀️ Наблюдаем.

🙈 - фигня какая-то
😱 - сингулярность грядет