Тренд на «тихое увольнение» начал набирать обороты среди россиян

Человек продолжает работать в компании, но старается не отсвечивать и выполняет только свой базовый минимум задач.

В основном это происходит из-за несбывшихся ожиданий сотрудников. Вырасти внутри компании они не могут, но и уволиться тоже было бы слишком опрометчиво, поэтому они выбирают такую стратегию.

Главная проблема в том, что попытка пересидеть сложные времена ведёт к потере навыков. Сам сотрудник выпадает из профессионального контекста и уже не так конкурентоспособен на рынке.

Самое время намекнуть своему начальнику