Кадры будущего: стратегии и технологии

Александр Готфрид, генеральный директор «Кайрос Инжиниринг», выступил с докладом на Седьмом Объединённом Евразийском Конгрессе «ТИМ-СООБЩЕСТВО. ЛЮДИ. ТЕХНОЛОГИИ. СТРАТЕГИЯ».

В рамках круглого стола «Кадры будущего: стратегии и технологии» был представлен системный подход к формированию кадрового резерва для строительной отрасли в условиях цифровой трансформации.

Ключевые элементы кадровой архитектуры:
Школьники и учащиеся СПО (14-18 лет):
Лагерные смены, ТИМ-классы, чемпионатное движение и инженерный туризм.
Цель — ранняя профориентация и формирование базовых цифровых компетенций.
СПО и ВУЗы (19-25 лет):
ТИМ-школа, курсы по позиционированию на рынке труда, хакатоны и профильные конференции.
Цель — практическая подготовка и трудоустройство по специальности.
Специалисты и преподаватели (26-35 лет):
ДПО по цифровизации и обучение наставников.
Цель — повышение производительности и передача актуального опыта.

Стратегия предполагает создание непрерывной образовательной цепи — от раннего интереса к профессии до подготовки высококвалифицированных специалистов, владеющих отечественными технологиями в условиях импортозамещения.

#Буквы_Кадры #Буквы_ТИМ
#Буквы_регионы #ПермскийКрай

Мы в Telegram
Мы во ВКонтакте
Мы в RuTube