Правила премирования и депремирования меняются ��

С 1 сентября 2025 года начинаются важные изменения в Трудовом кодексе. Принятый закон №144-ФЗ вносит поправки в статью 135, регулирующую премии. Теперь начисление и снижение поощрений будет жёстче контролироваться, чтобы исключить произвол со стороны работодателей.

�� Премии:
В локальных актах компании должны быть четко прописаны виды выплат, сроки и основания для их начисления. Эффективность, качество работы, отсутствие дисциплинарных взысканий — главные критерии мотивации.

⚡ Депремирование:
Лишение премий допустимо только при дисциплинарном взыскании в периоде начисления. Причем такое основание обязано быть закреплено в документах компании. Максимальный размер снижения выплат ограничен — не более 20% от зарплаты.

�� До 1 сентября еще есть время обновить документы и адаптироваться к нововведениям!

Что думаете о таких изменениях? Ждём вашего мнения! ��

�� Читать далее...
@buhgalterrf

#ТрудовойКодекс #Поправки #Премирование