?? Неоплачиваемый отпуск: ключевые правила и оформление

Здравствуйте! Иногда жизненные ситуации вынуждают брать неоплачиваемый отпуск. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель может предоставить такой отдых на основании заявления сотрудника.

Как правильно оформить отпуск без оплаты
Отпуск предоставляется по согласованию с работодателем. При рождении ребёнка допускается до 5 календарных дней отдыха (ст. 128 ТК РФ).

Документы, подтверждающие уважительную причину
Компания может потребовать медицинские справки или другие подтверждающие документы согласно внутренним регламентам.

?? Когда работодатель может отказать

@buhgalterrf
#новости_бухгалтер_рф
#отпуск #трудовой_кодекс
#кадровый_учет #HR