Участников СВО предложили не увольнять за прогулы, не делать отметки о ПТСР в личном деле и учитывать «эмоциональное оскудение».

Минтруд подготовил методику перевода военных специальностей в гражданские и дал рекомендации по найму вернувшихся с фронта, сообщает РБК со ссылкой на документ.

Рекомендации подготовлены при участии профсоюзов работодателей, Национального совета при президенте по профессиональным квалификациям, АСИ и других.

Бессрочный трудовой договор

Рекомендуется заключать бессрочный трудовой договор. Срочный договор возможен только в случаях, предусмотренных законодательством или по соглашению сторон. В договор целесообразно включить право ветерана на отпуск без сохранения заработной платы до 35 календарных дней в год.

Льготы и гарантии

Ветераны имеют преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении штата. При медицинских ограничениях рекомендуется организовать переобучение, учитывать ИПРА, исключать противопоказанные виды работ, при необходимости устанавливать сокращенное рабочее время, дистанционный или гибкий режим.

Перевод военных специальностей в гражданские

Рекомендуется учитывать профессиональные навыки, полученные во время службы. Например:

▪️Командиров — на руководящие должности;
▪️Операторов БПЛА — в сферу аэрофотосъемки;
▪️Механиков-водителей — водителями, машинистами спецтехники, автомеханиками;
▪️Связистов — специалистами по телекоммуникациям;
▪️Снайперов и разведчиков — в службу безопасности;
▪️Штабных работников — в административные и документальные подразделения.

ПТСР и «эмоциональное оскуднение»

Кадровикам не рекомендуется запрашивать сведения о прохождении службы, требовать документы о ранении или ПТСР, разглашать статус ветерана, делать отметки о ПТСР в личном деле или отказывать в приеме из-за временного отсутствия военных документов.

Также не следует увольнять за прогул, если отсутствие связано с лечением ПТСР и подтверждено медицинскими документами. Возможные последствия военной службы (ПТСР, тревожность, проблемы с концентрацией, раздражительность, апатия) следует учитывать при взаимодействии с сотрудником. Бывшим военным следует гарантировать анонимную психологическую помощь.

Кроме психологической помощи для участников СВО важен гибкий подход к рабочему графику, работа неполный день, временный переход на удалённую работу или более лёгкий труд в периоды обострения, в годовщину психотравмирующих событий, для прохождения медицинских осмотров и лечения, — сказано в документе.

Наставничество

Для успешной адаптации рекомендуется назначать наставника, знакомить нового сотрудника с организацией, использовать индивидуальный план адаптации, обеспечивать доступ к психологической помощи и применять гибкий график или облегчённые условия труда при необходимости.

Поддержка работодателей

Чтобы стимулировать работодателей нанимать бывших участников СВО, предлагаются субсидии Социального фонда — три МРОТ за трудоустройство одного человека в случае установленной инвалидности, а также 200 тысяч на оборудование для него рабочего места.

В случае спорных ситуаций рекомендуется обращаться в военный комиссариат или фонд «Защитники Отечества». Если работнику незаконно предлагают менее квалифицированную должность, принудительно переводят или создают фиктивные основания для увольнения, такие действия можно оспорить в установленном порядке.

Кровавая барыня в MAX