Кажется, что пост про новое положение о дистанционной работе в компании Lamoda наделал много шума.

Я сама поговорила с компанией и попросила разъяснить все нюансы тех недовольств, о которых сегодня писали в сети. Оказалось, все гораздо мягче, и главное — не нарушает права работников.

Давайте смотреть подробнее:

Ребята жалуются, что HR сможет приезжать домой к удаленщикам — реально так, но только если произошел несчастный случай при выполнении работы. Тогда отдел охраны труда проведет расследование и установит полную картину случившегося, опросит родственников. В иных ситуациях домой точно никто приходить не будет.

Пункт два: удаленщиков якобы заставляют ходить в офис дважды в неделю. Это рекомендованный порядок посещения, но можно договориться с руководителем и о другом варианте.

Ещё писали про отчеты, которые якобы от них теперь требуют: «вышли документ в конце дня», «если не отвечаешь час — выговор». На деле все решается договоренностью с руководителем, обязательных ежесекундных отчетов никто не вводил.

Одна из самых жестких, по мнению жалующихся разработчиков, мер — увольнение одним днем, если кто-то выпадет из работы на два дня. А вот здесь Lamoda, друзья, права: работодатель по ТК РФ действительно имеет право увольнять в таких ситуациях.

В общем, просто удаленка в Lamoda стала более структурированной, с четкими временными рамками. А многие от этого еще с ковида отвыкли.