Работодатели начнут проверять навыки кандидатов без доступа к ИИ.

Так компании пытаются оценить уровень критического мышления и самостоятельности сотрудников, сообщает «Газета.Ru» со ссылкой на гендиректора «Стахановца» Дмитрий Исаев.

По его словам, активное использование генеративного ИИ уже влияет на рабочие привычки — сотрудники хуже перепроверяют информацию, реже замечают ошибки и испытывают сложности с задачами без четкой структуры или алгоритма. Связано это с растущим доверием к ответам нейросетей, которые часто формулируются уверенно.

Исаев отметил, что простые запреты на использование ИИ при найме больше не работают. Кандидаты могут их обходить, а детекторы Ai контента не дают полной картины. Поэтому бизнесу нужна более комплексная оценка — с упором на способность анализировать данные, находить неточности и принимать решения без подсказок.

По данным компании, у сотрудников, которые используют ИИ более чем в 73% рабочего времени, чаще возникают проблемы: они хуже справляются с задачами без готовых решений.

В связи с этим работодателям рекомендуют внедрять гибридную систему оценки — в том числе задания без доступа к ИИ, особенно для управленческих и экспертных позиций. Это позволит проверить, способен ли кандидат мыслить самостоятельно и выстраивать логику без внешней помощи.

Исаев считает, что компании, которые уже сейчас начнут учитывать зависимость сотрудников от ИИ, получат преимущество на рынке труда. Остальные рискуют нанимать специалистов, эффективных только при поддержке нейросетей.

Читайте меня в MAX: https://max.ru/bloodysx