Трем из десяти россиянам приходится искать себе замену при увольнении. Чаще — тем, кто больше зарабатывает.

Логика понятна: раз получал «серьезные деньги», будь добр — подбери замену, чтобы никто не ощутил твоего отсутствия. Рынок меняется и порой приходится работать не только за себя, но и за того парня. Иногда — даже после увольнения.

Практически 3 из 10 россиян при увольнении принимают участие в поиске замены себе: примерно каждый пятый (21%) делает это по собственной инициативе, еще 7% — по просьбе работодателя, говорится в исследовании площадки для онлайн-рекрутинга SuperJob.

Интересно, что респонденты отвечали по-разному в зависимости от уровня дохода: чем больше зарабатывает человек, тем выше вероятность, что ему придется включиться в процесс поиска замены.

Среди россиян с доходом от 150 тысяч рублей в месяц 29% ищут себе преемника по собственной инициативе и еще 9% — по просьбе работодателя.

Однако сегодня такая практика менее распространена, чем в 2024 году: 23% — год назад и 11% — сейчас.

45% опрошенных находили себе замену со стороны, 44% — из числа сотрудников компании и еще 11% — в другом месте.

Рынок труда изменился: вакансий в целом стало меньше на 15%, а резюме — больше на 19%. Компании все чаще практикуют политику «тихого найма», когда функционал ушедших работников перераспределяется между существующими сотрудниками, — говорится в тексте исследования.