В Испании женщину уволили за нарушение графика работы — она приходила на смену раньше положенного.

Тут могла быть шутка про моих журналистов, но нет — они очень пунктуальные.

Контракт сотрудницы курьерской службы из Аликанте предполагал, что рабочий день начинается в 7:30 утра, но девушка имела обыкновение приходить на 30–40 минут раньше положенного. Чем она занималась в это время — неизвестно, но работодателю это сильно не нравилось.

Первые выговоры начались в 2023 году, затем пошли завуалированные угрозы, но работницу это не смущало — она продолжала приходить на работу в привычное для себя время.

В итоге компания приняла решение попрощаться с девушкой в начале 2025 года, аргументировав тем, что раннее появление на смене никак не влияет на рабочие процессы и пользы не приносит — задач-то никаких нет.

Решение сотрудницу не устроило, и она попыталась оспорить его в суде, который после длительных разбирательств, внимание, встал на сторону работодателя.

Действия девушки посчитали «серьёзным нарушением», которое подорвало «доверительные отношения и лояльность» по отношению к компании:

Поведение работника повлияло на доверительные отношения и лояльность, которые были существенно подорваны, поскольку, несмотря на предупреждения компании […] заявитель настаивал на преждевременном выходе на работу. «В конечном счёте» считается, что поведение работника […] является достаточно серьёзным и важным, чтобы квалифицировать его как очень серьёзное нарушение, связанное с нелояльностью, злоупотреблением доверием и неповиновением, что оправдывает расторжение трудовых отношений.