Бизнес и образование: зачем бигтехам свои школы и вузы?

Пока все следят за нефтью и геополитикой, компании с крупнейшей капитализацией инвестируют в развитие человеческого капитала. На днях на инвестфоруме «ТОЛК-2026» обсудили, где сосредоточены основные точки роста и как правильно оценивать эффективность вложений в людей.

Исполнительный директор Т-Технологий Вячеслав Цыганов заявил: 90% стоимости любой технологической компании формирует человеческий капитал. Когда инвестор оценивает компанию, он, прежде всего, смотрит на способность команды производить, использовать инфраструктуру, создавать новые сервисы, продукты и рынки.

Что приносят техногиганты в образование?

Не просто деньги, а живую экспертизу, реальные кейсы, инфраструктуру и долгосрочное финансирование. Государство строит среду, но именно бизнес становится соинвестором и соавтором. И тут главный актив, который нельзя купить или арендовать — это среда, формирующая талант. Ее можно только долго и системно строить. Цикл: 5, 10, 15 лет.

Отдельного внимания заслуживает подход к R&D. Цыганов считает, что сложившаяся практика оценки эффективности инвестиций в прикладные исследования даже у таких гигантов, как Huawei, Samsung, Intel, гораздо жестче, чем в основной бизнес, и такой подход сильно сужает горизонт развития.

«Если наука не превратилась в конкретный коммерческий продукт — значит, процесс инвестирования еще не завершен. Надо продолжать», — считает топ-менеджер.

Что нам делать с этой информацией?

Рынок талантов и технологий сейчас в экстремальном дефиците. Компании, которые системно строят инвестиции в будущее и конвертируют науку в деньги, имеют более долгий горизонт планирования и больший запас прочности. Наукоемкий подход формирует технологический задел на годы вперед и привлекает дефицитные ИТ-кадры мирового уровня, превращая фундаментальные исследования в продукты завтрашнего дня. Именно такие игроки будут диктовать правила и генерировать наибольшую стоимость.

#IT #образование #бизнес

Подписывайтесь на bitkogan в MAX