Товарищи!

14 мая 2026 года большинство депутатов Государственной Думы приняли во втором и третьем чтениях закон, увеличивающий предельное количество сверхурочных часов со 120 до 240 в год. Инициатива Минэкономики подаётся как «благо для бизнеса и работников». Но так ли это на самом деле?

Что изменилось

Официально сверхурочные в пределах 120 часов оплачиваются: первые два часа — в полуторном размере, последующие — в двойном. Новый закон разрешает увеличить лимит до 240 часов при заключении коллективного договора или отраслевого соглашения.

Реальная картина

Даже в феврале 2026 года часть депутатов, одобривших закон в первом чтении, указывала на риски для здоровья от переработок. Но это лишь вершина айсберга.

В экономике нарастает тревожная тенденция: предприятия массово переводят сотрудников на неполный рабочий день. В автомобильной промышленности доля работников на сокращённом графике достигает 45%, в машиностроении, металлургии, нефтедобыче, строительстве — ситуация не лучше. Переход на трёхдневную неделю становится компромиссом между массовыми сокращениями и сохранением бизнеса.

При этом председатель ЦБ Э.С. Набиуллина на бизнес-форуме «Альфа-Саммит» заявила: «Никогда до сих пор в истории современной России не жили в таком дефиците рабочей силы». Дефицит кадров затронул даже относительно благополучные отрасли — торговлю, финансовый сектор.

Чем это грозит работникам

Стремление бизнеса не допустить падения прибыли в условиях кадрового голода заставит работодателей различными ухищрениями «добровольно-принудительно» заставлять сотрудников соглашаться на сверхурочные.

Примеры уже есть. В одной из известных торговых сетей сотрудников алкомаркета заставляли подписывать согласие на работу в выходные до 2033 года. Оплату обещали в двойном размере, если работник не просил предоставить другой день отдыха. Но при этом применялась система штрафов — за использование телефона, за выход из торговой точки, за попытку сесть за кассу. Штрафы съедали львиную долю премий. А размер премии определял администратор — в каком размере назначит, в таком и будет оплата.

Почему работник не защищён

Далеко не всегда удаётся отстоять свои права в суде. О сомнительных решениях в пользу власти и капитала сказано много. В марте 2025 года ВЦИОМ опубликовал данные: только 36,6% россиян одобряют деятельность судебной системы.

А с 8 августа 2024 года вступили в силу изменения, повысившие судебные пошлины: иск неимущественного характера для граждан — 3 000 рублей, для организаций — 20 000 рублей. Апелляционные жалобы — ещё 3 000. Это фактически отрезает простым людям путь к правосудию.

Что говорят опросы

В феврале 2026 года ВЦИОМ выявил: 55% россиян считают, что увеличение лимита сверхурочных выгодно работодателям. И только 14% — что оно отвечает интересам работников или государства. Негативно закон воспринял 41% опрошенных, позитивно — только 31%.

Как голосовала КПРФ

Только фракция КПРФ в полном составе выступила против. 10 февраля 2026 года, во время первого чтения, 55 депутатов-коммунистов проголосовали против (один не голосовал). 14 мая, в третьем чтении, — 53 против, трое не голосовали.

Для сравнения: в первом чтении за увеличение сверхурочных проголосовало 93,9% «Единой России», 90,5% ЛДПР, 80% «Новых людей». В третьем чтении — 85,9%, 85,7% и 86,7% соответственно.

Что делать

Только смена курса и системы поставит заслон произволу работодателей. Разработанный КПРФ проект нового Трудового кодекса предусматривает:

Сокращение рабочей недели до 30 часов;

МРОТ не ниже прожиточного минимума;

Гарантию трудоустройства;

Механизмы защиты прав работников.

Воплощение предложений Компартии оздоровит социальную обстановку. А принятый «реформаторами» закон — это не забота о людях, а легализация эксплуатации.

Виктор Царихин, первый секретарь МГК КПРФ | Вконтакте | MAX