Дефицит кадров остается одной из основных проблем Дальнего Востока. За последние годы ситуация чуть улучшилась, тот же глава Минвостокразвития Чекунков не устает рапортовать о миграционном притоке на Дальний Восток молодых людей в возрасте 20-24 лет; в макрорегионе созданы особые условия для поддержки учителей, врачей и фельдшеров, переезжающих на работу в малые населённые пункты региона. Однако, судя по объективным данным рынка труда, еще предстоит пройти немалый путь до перехода на качественно иной уровень – когда на Дальний Восток массово приезжают специалисты, чтобы работать и жить здесь, при этом уже имеющиеся на местах кадры не намерены никуда переезжать «в поисках лучшей жизни».

Согласно данным одной популярной онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, каждый пятый дальневосточник готов уехать из региона ради новой работы - 19% резюме соискателей из ДФО, открытых или обновленных в этом году, содержали отметку о готовности соискателей к переезду ради работы. Есть и своеобразный антирейтинг регионов. Так, чаще всего уехать из родного региона ради построения карьеры готовы работающие жители Чукотки (28%). На втором месте – Амурская область (20%). Замыкают тройку Забайкальский край, Сахалинская и Магаданская области – по 19%. А вот реже всего покинуть регион ради новой работы готовы жители Камчатского края (15%).

Значимый сигнал главам вышеупомянутых регионов. Только повышением общего качества жизни, комплексным развитием территорий и созданием особых условий для представителей востребованных профессий можно сломать «вахтовый менталитет».