Карьерный рост аналитика: горизонтальный, вертикальный и диагональный

Привет, друзья! Часто задают вопрос: каким образом можно развиваться в профессии системного или бизнес-аналитика? На самом деле, у нас есть несколько направлений карьерного роста:

Горизонтальный рост — развитие и совершенствование своих профессиональных навыков на текущей позиции. Это может быть углубление экспертности, освоение новых инструментов, сертификации, или, например, развитие soft skills. Такой путь ведет к тому, чтобы стать более востребованным специалистом на рынке, подстроиться под требования конкретных работодателей или повысить свою стоимость.

Вертикальный рост — переход к более высоким должностям. Например, можно вырасти из аналитика в тимлида, менеджера проектов или продакта. Здесь потребуются уже навыки по управлению людьми, ресурсами или проектами.

Диагональный рост — смена работодателя ради лучших условий (зарплаты, роли, плюшек и т.д.), иногда даже не меняя свои технические навыки. Также это бывает массовым явлением — я называю это "исход" (когда сотрудники из компании А переходят в компанию Б ввиду определённых причин или за бОльшими деньгами))). Этот путь часто выбирают, чтобы попробовать перейти на более высокую должность, бОльшую зп при той же роли или дабы получить новый опыт за счет перехода к другому работодателю.


Выбор пути зависит только от ваших целей и текущей точки развития. Главное, не бояться исследовать возможности (например, разговаривать с вышестоящими коллегами на 1-1 и спрашивать, какие результаты и цели могут привести к росту) и быть честным с собой, стараясь понять свои желания.