Работа за границей — реально ли?

Мидл-разработчик в России зарабатывает около 200 тысяч. В Европе или США с такими же скиллами и задачами — $5000 и выше. Вы решаете задачи такой же сложности, используете похожий стек технологий, так же ходите на дейлики и двигаете задачки в джире. Разница в том, кому вы это продаёте. На зарубежном рынке можно зарабатывать больше, это факт.

Важно заметить, что оформление профиля в LinkedIn, стратегия поиска и откликов, умение проходить поведенческое интервью — навыки, которые не развиваются, если вы работаете в России. И именно на этом большинство и сыпется.

Профиль в LinkedIn либо пустой, либо заполнен формально — и в итоге рекрутеры вас даже не видят. Поведенческое интервью воспринимается как необязательная часть, хотя на западе ему отводят столько же времени, сколько технической части. Ну и конечно, у многих возникают проблемы с созданием резюме, так как нет базового шаблона, как на hh.

Всё это — не страшно, если сесть и разобраться.

На одном из эфиров интенсива "Оффер в кармане" я подробно разберу, как выйти на зарубежный рынок:
— как оформить LinkedIn, чтобы вам писали сами
— как искать зарубежные вакансии
— как отвечать на поведенческие вопросы
— и как составить отличное резюме на английском

Результат — вы приведёте профиль в порядок и сможете реально проходить собеседования за границу.

Старт интенсива — 30 июня. Занять место можно, заполнив анкету: Занять место
Полная программа интенсива